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职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光

2018-10-01
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职场背景调查引出尴尬事 员工私生活遭曝光

  去年的竞速真人秀《极速前进》第四季在弘扬传统文化方面的呈现值得借鉴,节目的香港赛段竞技环节包括赛龙舟、舞火龙、九章算术等,考验嘉宾的同时,也展现了文化特色。  创新:应该深挖内容,而非限于形式  几档“综N代”都有自己的“招牌”,但是旧梗看多了也味同嚼蜡。《奔跑吧2》依然笑料百出,但邓超的英语、陈赫打嗝、王祖蓝的身高等等都是旧梗;“极限男人帮”不按游戏规则、互相挖坑调侃等也不再新鲜;《少年团2》首期中,综艺感基本靠张一山和杨紫这对自带笑点的姐弟“互黑”撑场……其实,三档节目都有良好的品质基础和受众群,只要深挖特色依然大有文章可做。

  相比之下,6平米房的低总价对购房者的确具有强烈吸引力。然而,并不是所有人都赞赏这种6平米产品,甚至有购房者认为其“泯灭人性”。网友“白发渔翁”称,“这与住进一个棺材有什么分别?”也有网友认为,房子不应该只是睡觉的地方,它应该令人住得舒心,而6平米很难做到。而租住在罗湖的方方认为,花数十万买个6平米的小房,还不如拿这笔钱继续租房,起码生活质量上能够得到保证,不用过得那么憋屈。究竟6平米房子能否成就深圳人的安家梦?其是开发商用来吸引眼球的手段,还是即将拉开深圳住宅市场“户型革命”的大幕?搜狐焦点将持续关注。

  ”宋魁表示,“大庆油田的产量并不乐观,因此产业转移和维持当地经济发展的下一步选择就是增加大庆与秋明之间的产业联系。”  宋魁表示,产生该意向的单位为大庆市发改委。致电大庆发改委办公室,工作人员表示,不了解该内容。  数据显示,能源工业过去十年占黑龙江省规模以上工业比重最高为73%,最低为54%;增速最高一年达13%,最低一年是%,但2013年增速仅为%,今年一季度增长-%。而在黑龙江的能源工业中大庆油田占90%左右,一季度大庆油田增加值减少亿元,增速下降个百分点,导致黑龙江省能源工业出现历史拐点。

研究员MichaelDebije在接受采访时表示:“这可能是由多种因素造成的,在可见光的影响下,光敏分子会发生弯曲和拉伸。由于这些光敏分子与聚合物的晶体结构紧密结合,当光敏分子弯曲时,将会带动材料震荡。当然,应该还有更深入的解释——这也是我们正在研究的内容。”Debije和他的同事正在继续探索这一现象的化学和物理依据,同时他们也希望有更多的科学家来研究这一材料的相关应用。

  第三局中国队开局本来打得很顺手,一攻稳定取得7-4的优势,此后接连失误连输4分,进入中局后反以9-11落后。来到中局阶段,中国队依靠江川的出色发挥,实现反超到第二次技术暂停时以16-13领先。暂停后中国队连续卡轮被缩小分差,但局末关键时刻还是抑制住对手的反击,以25-22取胜总比分3-0再次击败中华台北,继2010年和2012年后第三次打进亚洲杯决赛。

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    求职跳槽可谓职场常事,可离开原单位,却不一定离开了原有的烦恼和纠纷。

殊不知,时下越来越盛行的背景调查,已让你的职业足迹环环相扣。   对于职场人来说,背景调查固然是对诚信和过往的最佳考验方式,但一不留神,不当的背景调查也会让人身陷尴尬和被动,面对背景调查,职场人是失声还是叫好呢?  调查人员不专业私生活遭到曝光  刚被高薪聘请到汉口一家通讯技术公司的彭海怎么也没有想到,一番背景调查让他的私人空间曝了光,弄得他难以在新公司树立威信。   对于背景调查,作为中高层管理人员,彭海的遭遇并非头次,从专业技术水平到为人处事,他都自信经得起调查。

彭海此次跳槽的薪水传言可观,在行业内几家公司引起一番小波动,有的羡慕,有的嫉妒。 但是,这次跳槽时,调查人员与原公司人的私人闲聊成了作料,闲话在新公司不胫而走,给他造成了一定的被动。

他离婚了,搞小三,他现在的老婆比他小12岁,真是老牛吃嫩草哦。 他酒量好得很,经常去酒吧嗨。

他前妻家里蛮有背景,走到今天不都靠的女人?作为空降兵,彭海本来就在开展工作上有一定难度,而眼下这些私人八卦,却成了新同事茶余饭后的闲话,这弄得彭海十分难堪。   自己的事情只有自己知道,外界传闻只是表面上的东西,彭海十分恼火。 终于有一天,他当着人力资源部经理和总经理的面发了火:我的人品有问题吗?我的工作能力让你们失望了吗?为什么我刚进来,不负责的私生活传言却到处泛滥?公司这样的做法让我很失望!如果贵公司如此不专业,那我将考虑另谋高就。   上班提心吊胆只因当初撒谎  结束了就代表过去了,不应该让过去影响现在。 网友RAY认为,原单位人多嘴杂,利益角度不同,因此不能担保在背景调查的资料上,会出现某些具有杀伤力的话。 一旦如此,那她跳槽就功亏一篑了,况且就她单方面来说,有些事情她不可能做到全透明。   RAY刚毕业的第一份工作,是在汉口一家公司做行政出纳,这家私营企业提供的薪水并不能让RAY满意,但离家近,同时可积累点工作经验,一年之后,RAY越来越不能忍受低薪和高工作量的反比状态,大学同寝室的汪娜跟她职位相同,薪水却高很多,于是RAY悄然上网投简历,三个月前,终于与一家集团公司达成协议。   新公司规定很严格,对每位新进人员,除了各种入职培训,中层以上管理者都有背景调查这一环节。 作为普通职员,也得回原单位填写一份调查问卷。 RAY把问卷拿回去填了,但是没给新单位,因为她之前面试谈薪水时对新公司撒谎,把原单位工资报高了,此调查表一交立马露馅。   眼下,RAY已经正式工作了一个多月,上面至今也没有通知她交表,她也知道自己的做法不对,但RAY真希望此事不了了之。

  拒绝调查误人伤己双刃剑得好好把握  光谷一家企业人力资源部经理范俊杰告诉,不少职位对于企业来说至关重要,因此背景调查显得非常重要,为体现专业性,公司往往将调查一事,交给专业公司操作。 背景调查是双刃剑,操作不当就给企业和个人带来麻烦和伤害,这是我们不希望看到的情况。 范俊杰说。   范俊杰介绍,该公司曾招聘过一位刘姓销售总经理,从简历上看,刘先生可谓完美,EMBA在读,曾在深圳、东莞、苏州等多家知名企业担任过销售中高层职务,简历衔接时间也非常紧密,几乎没有闲置时间。

但当调查机构要求刘先生提供证明人姓名电话时,刘先生态度变得不配合,声称公司不信任他。

几经协调无果,公司只好放弃了与刘先生的合作。   适度的水分可以理解,但拒绝配合的态度,让企业不得不质疑其职业历程的真实度。 范俊杰认为,背景调查不管对于企业还是个人来说,都是一种负责的方式,但专业性和规范化十分必要。

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